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              “硬核培訓”!精準式輸出——宜昌運營公司開展人力資源專題培訓

              來源:宜昌運營公司  發布時間:2022年06月24日

                為深入推進黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動,解職工利益之憂,答群眾工作之惑,6月23日,宜昌運營公司以集中培訓方式開展了一期線下人力資源專題培訓,公司各單位、部門負責人、綜合管理員參加了培訓。

                培訓以人力資源部部長作為內訓主講師,圍繞“薪酬、福利、人事、考核”等重點工作展開,對改革重組后的薪酬結構變化、調整事項進行了宣講,對新出臺的《宜昌運營公司績效考核辦法(試行)》《宜昌運營公司人員調動管理辦法》等制度進行了解讀,對基層單位人員核編、崗位配置情況進行了說明,同時就職工關心的補充醫療保險、生育津貼、勞保等福利事項進行了宣貫。

                此次培訓時間短、內容實,既是一次制度解讀的培訓會,又是一次人力資源工作改革調整的部署會、動員會,鼓勵廣大干部職工適應形式變化、改進工作方法,將國有企業“三項制度”改革融合到促進公司運營發展中,通過強化考核結果應用,激發全員活力。對強化職工對政策的認識、制度的落實,推動人力資源工作高效、有序發展起到了積極作用。

                下一階段,宜昌運營公司將搭建“線上答疑”平臺,持續做好人力資源精準式輸出工作,并結合公司“蘭質提升”工程推動教育培訓工作創出實效,用學習提升業務技能,以行動擔當彰顯初心,為迎接黨的二十大勝利召開和助力集團“萬千百”目標貢獻力量。

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